人格分型主要有九型人格、大五人格、MBTI人格、DISC人格、艾森克人格等类型。
九型人格将人格分为九种基本类型，包括完美型、助人型、成就型、艺术型、观察型、忠诚型、活跃型、领袖型与和平型。该理论认为每种人格类型具有独特的思维模式与行为动机，常被用于个人成长与团队协作领域。九型人格强调动态发展，个体可能在不同情境下表现出相邻类型的特征。
大五人格通过五个维度描述人格特质，包括开放性、尽责性、外向性、宜人性与神经质。这种分型基于统计学分析，具有较高普适性，广泛应用于心理学研究与社会行为预测。每个维度呈现连续谱系特征，个体得分高低反映相应特质的强弱程度。
MBTI人格基于荣格心理类型理论，将人格分为16种组合类型，涵盖外向-内向、感觉-直觉、思考-情感、判断-感知四组对立维度。该分型常用于职业规划与人才测评，通过字母组合表示个体偏好，如INTJ型代表内向直觉思考判断型人格。
DISC人格模型从支配型、影响型、稳健型与谨慎型四个维度评估行为风格，侧重描述个体在社交互动中的表现方式。该分型操作性强，多用于企业管理与沟通培训，帮助理解不同行为风格的优势与潜在冲突点。
艾森克人格理论提出三个核心维度：内外向性、神经质与精神质，强调生物学基础对人格的影响。该分型通过EPQ量表测量，能够有效区分情绪稳定性与行为抑制特征，在临床心理学与犯罪心理学领域应用较多。
理解人格分型有助于增进自我认知与他人理解，但需注意人格具有复杂性与发展性，不宜简单贴标签。日常可通过专业测评工具初步了解自身人格特征，结合心理咨询深化探索。不同分型系统各有侧重，选择适合的评估框架更有利于个人发展与社会适应。保持开放心态看待人格差异，能更好建立健康人际关系。
