不喜欢这个工作该怎么跟他说呢

直接表达真实感受是处理不喜欢工作的有效方式，沟通时可采用坦诚说明、提出具体原因、协商调整方案、设定过渡期、保持职业态度等方法。

1、坦诚说明

选择合适时机面对面沟通，避免使用模糊表述，直接说明对当前岗位的适应困难。可提及工作内容与个人职业规划的不匹配，但避免负面评价团队或公司。建议提前准备谈话要点，保持语气平和，减少对方误解概率。

2、提出具体原因

列举影响工作积极性的客观因素，如专业技能不对口、工作模式不适应等可量化的原因。避免主观情绪化表达，重点说明这些因素如何影响工作产出效率。若能提供岗位调整建议更显专业性。

3、协商调整方案

根据公司实际情况提出可行性建议，包括调岗申请、工作内容优化、考核标准调整等具体方案。表明愿意配合过渡安排的态度，同时明确自身可接受的调整底线，为后续协商留出空间。

4、设定过渡期

主动提出工作交接时间表，明确剩余在职期间的工作目标和完成节点。对于关键岗位可承诺培养接替者，或制定详细的工作流程文档。过渡期长短应根据岗位重要性协商确定。

5、保持职业态度

沟通全程维持专业素养，避免将个人情绪转化为对公司的指责。离职决定确定后仍需遵守保密协议和竞业限制，妥善处理客户关系交接。职业口碑的维护对长期发展至关重要。

在表达离职意愿时，建议同步规划好后续职业路径，避免因冲动决策造成职业空窗期。沟通后应以书面形式确认协商结果，明确双方权利义务。若选择继续留任，可主动请求定期工作反馈，与上级共同制定改进计划。无论最终决定如何，保持积极的工作表现直至最后在职日，这既是对雇主的尊重，也是职业操守的体现。后续可适当与前同事保持联系，维护职场人脉关系。