您的位置: 复禾首页 > 心理频道 > 心理话题 > 职场心理 > 正文

职场上如何贯彻君子之交?

发布时间: 2014-12-01 14:48

用手机扫描二维码 在手机上继续观看

手机查看

职场如战场,虽说不是打仗,但是似乎有时也得用上"三十六计",上司、下属、同事各种关系你都要把握的滴水不漏,不然指不定就得罪了谁。都说距离产生美,不是每个人都能玩儿转职场,同事间最好还是保持君子之交,这样的距离才是真正的安全距离,对吗?

君子之交之--无论多亲近,始终是上司

关键词:若即若离亲疏有度清醒判断

朋友Z,在一家外资公司当行政助理,她很幸运,遇上了一个好上司--一个爽朗直率的香港女人,办公室经常充满着她的欢声笑语。她喜欢在假期出游,每次回来的时候,总不忘带给下属们一些心意礼品,下班后,还经常跟下属们一起组织饭局。由此,上司跟下属的界线变得不再明显,这也许是上司的一种用人策略--不故作领导者高高在上的姿态,以亲和力来感染下属,由此获得下属的拥戴和支持。而作为下属,内心总是或多或少会对上司产生一种距离感,因此敬而远之。一旦有一位上司不再以上司自居,并且在言行之间给下属带来"地位平等"的交流,距离感就骤然缩短了。

Z这样说:"我喜欢这样的上司,从不以权力对下属施压,她的这种对待下属的方式很人性化,让人不知不觉放下戒心,全情投入工作。但是,无论多亲近,她始终是上司。工作不能带太多私人的情绪,这样会扰乱正常的工作秩序。大家可以在私下谈论彼此的生活或感情状态,但绝不能与工作混为一谈。"她这样的做法是明智的。同事的相处,最关键是把握好一个度,非敌非友,若即若离,是最适合的一种方式,既真诚待之,免于生疏而造成工作上的隔阂,亦不会因为过分热忱,而左右了工作上的判断。

君子之交之--做本分的自己,体恤他人

关键词:工作本分抵制惰性勇于承担

在竞争不是很激烈的公司,也许是最波澜不惊的一种上班模式,皆因"铁饭碗"被许多"规章制度"所限制,能力让位于体制,"领导说了算"、"一切以职称作为衡量重心"等,造成同事之间,不存在太多的"越位"事件,从选择这份工作开始,就意味着在一段时间内,没有太多晋升的空间可言(当然,这并非绝对的,也有些公司,从一开始加入,就意味着无休无止地争夺),正所谓"一个萝卜一个坑"。那么,同事之间的挤对与竞争相对较少,这样一来,相处就明显变得简单了,不需要尔虞我诈,也不需要阿谀奉承,谦卑为人,做好本分事就已经足够了。

当然,这样的工作岗位,也不是一劳永逸的,也潜藏着许多隐性的危机--一份不需要太过费神的工作,容易消磨积极性。当一个人变得慵懒,依赖性便随之出现。这个时候,如果同事之间平日并没有积累出良好协作的关系的话,矛盾亦将由此而产生,各自埋怨、各自推卸责任,最终,把事情弄得一团糟。由此,一潭死水的同事关系,也有可能因此掀起波澜。

君子之交之--PK办公室恋情,不惹祸上身

关键词:角色清晰勿拿感情来说"事"

有这样的一个广告公司,有不明文的规定--不允许发生办公室恋情,一旦被高层获悉,其中一方,要么主动辞职,要么被公司解雇。

日复一日,在办公室里朝夕相对,情投意合,继而发生微妙的感情,这种现象,可能在不同的企业机构里都屡见不鲜。只不过,有些人会选择暗中往来,发展"地下情",把感情尽量低调处理。而有些人,则大唱高调,毫无顾虑地把感情明晰化,并在其他同事在场的时候,也尽情泄露"恩爱"之情。

这两种态度都不能简单地说错与对,但相对而然,前者的处理方式要比后者来得讨好--爱情本来是两个人之间的事情,可以在两人单独共处的空间中,随意表达爱意。但是,当爱情成了同事之间的另一种关系的时候,如何把它处理好,不给其他同事或公司的形象造成影响,那么,则需要当事人谨慎处之,需分清楚工作与感情,孰重孰轻。办公室并不适合大肆张扬的恋情,一旦恋过了头,就会因为分心而直接给工作打了折扣,就会因为其他同事的渲染而变色。而在办公室这个特定的环境,发生恋情的双方,身份的定义应该是"同事"而非其他。当这一层关系被模糊化或错位以后,难免会出现N多问题。能够分清楚"同事"与"恋人"这两个不同角色的互换,这段感情想必可以更长久。

君子之交之--游刃有余小贴士:

※君子法则一:如果你是上司,请注意不要老摆出一副专制的嘴脸。要知道,这是一个以才服众的年代,要让下属们为你"死心塌地",首先,请你以行动证明,你值得他们这样。

※君子法则二:如果你是下属,除了原则性的服从,请拿出自己的能耐,让上司知道,其实默契共事,比命令式安排的结果更让他满意。

※同事关系既不是甘甜的糖果,也不是寡淡的白开水,它是1﹕100的糖水混合物,请小心翼翼地与"甜"和"不甜"保持这份君子距离。

※处理同事的"君子"关系最需要的是:清晰的头脑,要分清公与私,情与理,上班与下班这三大要素。它左右了你的人际关系,甚至你的整个生活。

※同事关系的微妙转变需要一种权衡,这种权衡往往是个人性情的衍生物。请运用如下"君子"守则:

1.倘若你将工作视作一切,将刚刚萌芽的爱情扼杀在襁褓中。

2.倘若你是个至情至性的性情中人,OK,马上远离你与你的爱侣共同战斗过的"发电场"。

※替别人守口如瓶是一种"君子"职责,替自己守口如瓶是一种美德。当你在办公室百无聊赖地想要以上司或其他同事的"奇闻逸事"当作谈资时,先考虑一下"君子"风范。

免责声明:本页面信息为第三方发布或内容转载,仅出于信息传递目的,其作者观点、内容描述及原创度、真实性、完整性、时效性本平台不作任何保证或承诺,涉及用药、治疗等问题需谨遵医嘱!请读者仅作参考,并自行核实相关内容。如有作品内容、知识产权或其它问题,请发邮件至suggest@fh21.com及时联系我们处理!
看病要趁早,不等待 不排队,全国知名专家 在线挂号
扫描左侧二维码,关注微信号: 复禾健康,求医更省时更省心

相关推荐

职场上你靠什么拉拢人脉呢
职场上你靠什么拉拢人脉呢
混迹职场你不能没有能力,但是只有能力没有关系也是万万不能的,所以不要以为身在职场只需要埋头苦干就行了,多交点朋友肯定是没错的。人际关系这个话题常说常新,因为每个人有自己适合的方式方法,但是有些小细节和小方法还是有共同性的,你平时要注意啥呢?七杀星:别用"我",...[详细]
发布于 2015-01-27

最新推荐

常见的大学生心理危机有哪些
常见的大学生心理危机有哪些
大学生心理危机主要包括学业压力、人际关系困扰、情感问题、就业焦虑和自我认同危机五种常见类型。1、学业压力:大学阶段课程难度提升导致约67%学生出现焦虑症状,表现为失眠、注意力分散等。部分学生因无法适应自主学习方法,产生拖延行为并伴随自责情绪...[详细]
2025-06-09 10:29
别人冷落我我该怎么办
被人冷落时可通过调整心态、主动沟通、提升自我价值、建立社交边界、寻求专业支持等方式应对。人际冷落通常由沟通障碍、价值不对等、性格差异、社交焦虑、外界压力等因素引起。1、调整心态:被冷落时容易陷入自我怀疑,需区分客观事实与主观想象。心理学中的...[详细]
2025-06-09 09:25
别人老是针对你怎么办
别人针对您时可通过调整心态、明确界限、提升沟通、寻求支持、自我反思五种方式应对。这类行为通常由误解、嫉妒、性格冲突、利益竞争、对方情绪问题等原因引起。1、调整心态:保持情绪稳定是应对针对行为的基础。当感受到敌意时,尝试深呼吸或短暂离开现场,...[详细]
2025-06-09 09:24
别人夸你招人喜欢怎么回答
面对他人夸奖"招人喜欢"时,真诚谦逊的回应既能展现修养又能拉近距离。常见回应方式包括表达感谢、转移焦点、幽默化解、具体回应和互动延伸五种。1、表达感谢:直接回应"谢谢您的夸奖"是最简单的处理方式,配合自然微笑能传递真诚。若想增加温度,可补充...[详细]
2025-06-09 09:22
别人口头诋毁名声怎么办
面对口头诋毁名声的情况,可通过公开澄清、法律维权、心理调适、社交支持、证据收集等方式应对。口头诋毁通常由人际矛盾、竞争压力、误解传播、人格攻击、情绪宣泄等原因引起。1、公开澄清:在诋毁言论传播范围内及时作出事实说明,避免谣言扩散。通过正式声...[详细]
2025-06-09 09:21
别人看自己干活手发抖
别人看自己干活时手发抖通常属于社交焦虑的表现,可能由紧张情绪、过度自我关注、生理反应、过往负面经历、缺乏自信等因素引起。这种情况可通过心理调节、行为训练、放松技巧、认知重构、专业干预等方式改善。1、紧张情绪:当处于被观察状态时,大脑会触发应...[详细]
2025-06-09 09:20
别人看着我做事就紧张手抖是为什么
别人看着做事时紧张手抖属于典型的社交焦虑表现,可能由过度自我关注、完美主义倾向、负面评价恐惧、生理唤醒过度、过往创伤经历等因素引起。1、过度自我关注:当个体将注意力过度集中在自己的动作表现上,会形成自我监控的恶性循环。这种对肢体动作的过度觉...[详细]
2025-06-09 09:18
医院动态 特色诊疗