和上司聊私事，话题多深合适？

公与私，本来是黑白分明的两个领域，在现实世界中却注定会有交集。和上司聊私事，该是一段短暂的情感穿越。在特定情境下，双方同时到达公私模糊的边界，交流，然后离开。问题是，去之前，你该调整到什么状态;去之时，你该如何自处;离之后，你又将如何面对?

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各种与上司聊私事的动机：搞好关系啦，获得关照啦，老板有亲和力啦，视老板为朋友啦，老板也是人嘛。和上司聊聊私事有问题吗?

有。一个问题是：聊私事的时候，老板是谁呢?朋友?长辈?很多人告诉你，老板就是老板，但却只有一部分人能在那一时刻清醒地保持这种认知。

老板是谁?在那个交叉地带，你当TA是褪去社会身份的朋友，以私人的感情去进行私人的交谈，还是严阵以待，以职场的态度解析私事，抑或都有?你又如何确定你和老板在定位上达成一致?如果TA以你所认为的“朋友”的身份知晓了你的秘密，又以领导的身份进行处理，这是否算得上一种“背叛”?

和上司聊私事，边界在哪里?聊的过程往往为我们所忽略，而结果，很多时候我们并不乐意承担。人们常说职场如战场，但我们并不是真正的战士。如果可以，我们都愿意将自己粉饰一番，然后邀请老板观看自己最好的那一面，但对待那些脆弱，我们该怎么办?

现在的职场，下属都是“情绪劳动者”——他们带着强烈的个人色彩和感情色彩，必须施行更人性化的领导风格，聊私事，是一个很好的联结纽带，上司肯定是欢迎的。其实在上司的心里，公私的界线是相互融合的。就是你不主动聊，上司如果发现你眼圈突然黑了，可能还会主动来问你怎么了，因为你家的私事会影响你的工作状态，这就是影响上司的公事了，就是这么简单的逻辑。

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