如何处理好职场人际关系

职场有许许多多的潜规则,一不小心就会触礁.其实要想捅破这些潜规则并不难,坚定信念很重要.但“人在江湖”,人际才是最重要,与人相处,一些人际关系“小手腕” 是不得不“耍”的.最重要的是:必须改变自己.如果你不想成为被慢慢煮死的青蛙,就不要害怕改变.改变意味着你将放弃拥有的东西,如何处理好职场人际关系，面对未知的风险,可改变同样让你拥有重新开始的可能,让你获得推翻从前的机会.

一、交浅言深者不可深交

初到公司,可以透过闲谈而与同事沟通,拉近彼此之间的距离.但是有一种人,刚认识你不久,便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉.这类人乍看是令人感动的,但他可能也同样地向任何人倾诉,你在他心里并没有多大的分量.

二、搬弄是非的“饶舌者”不可深交

一般来说爱道人是非者,必为是非人.这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私,抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等.长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情,当你和同事真的发生不愉快时,他却隔岸观火、看热闹,甚至拍手称快.也可能怂恿你和上司争吵.他让你去说上司的坏话,然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里,如果上司没有明察,届时你在公司的日子就难过了.

三、惟恐天下不乱者不宜深交

有些人过分活跃,爱传播小道消息,制造紧张气氛.“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等,弄得人心惶惶.如果有这种人对你说这些话,切记不可相信.当然也不要当头泼他冷水,只需敷衍:“噢.是真的吗?”

四、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交

有的人喜欢贪小便宜,以为“顺手牵羊不算偷”,就随手拿走公司的财物,比如订书机、纸张、各类文具等小东西,虽然值不了几个钱,但上司绝不会姑息养奸.这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差,总认为公司给的薪水太少,不利用公司的资源捞些外块,心里就不舒服.这种占小便宜看起来问题不严重,但公司一旦有较严重的事件发生,上司就可能怀疑到这种人头上.

五、被上司列入黑名单者不宜深交

只要你仔细观察,就能发现上司将哪些人视为眼中钉,如果与“不得志”者走得太近,可能会受到牵连,或许你会认为这太趋炎附势.但有什么办法,难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过,你纵然不与之深交,也用不着落井下石.

避免深交,但需要与之沟通.当你新进公司时,应当表现得友善大方,主动与人交际.比如:邀请同事共进午餐或晚餐,寻找机会请教工作上的问题,借此表达你愿意配合同事工作的善意.要表现得“一表人才”,就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象,我们都知道第一印象很重要,要给对方留下好的印象,特别是要让对方在最短的时间记住你.那么我们自身的仪表、行为举止都很重要;我们要注意自己的内涵、修养等等,而这些不是一朝一夕就能养成的,要求我们在平时的生活当中养成良好习惯.