职场人际如何处理？

上班最重要的是什么?有人肯定说是能力,还有人肯定认为是学历,其实能力在工作上是远远超出学历的.但是,职场中最重要的并非能力,而是职场人际.处理好人际关系,自己的工作道路才能更开阔.    对上司--先尊重后磨合    任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表),干到这个职位上,至少有某些过人处.他们丰富的职场经验和待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩.但每一个上司都不是完美的.所以在工作中,唯上司命是听并无必要,但也应记住,给上司提意见只是本职工作中的一小部分,尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的.要让上司心悦诚服地接纳你的观点,应在尊重的氛围里,有礼有节有分寸地磨合.不过,在提出质疑和意见前,一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划.

对同事--多理解慎支持    在办公室里上班,与同事相处得久了,对彼此之间的兴趣爱好、生活状态,都有了一定的了解.作为同事,我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力.在发生误解和争执的时候,一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想,理解一下人家的处境,千万别情绪化,把人家的隐私抖了出来.任何背后议论和指桑骂槐,最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象,而受到旁人的抵触.同时,对工作我们要拥有挚诚的热情,对同事则必须选择慎重地支持.支持意味着接纳人家的观点和思想,而一味地支持只能导致盲从,也会滋生拉帮结派的嫌疑,影响公司决策层的信任.

对朋友--善交际勤联络    俗话说得好:树挪死,人挪活.在现代激烈竞争社会,铁饭碗不复存在,一个人很少可能在同一个单位终其一生.所以多交一些朋友很有必要,所谓朋友多了路好走嘛.因此,空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件,哪怕只是片言只语,朋友也会心存感激,这比邀上大伙撮一顿更有意义.    我有个朋友在一个大公司一时难展才华,心情郁闷.朋友得知后,邀他到一家略小的企业试试,结果如鱼得水,半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处.一个电话,一声问候,就拉近了朋友的心,如此亲切的朋友,有好机会能不先关照你吗?