面试千万别失态

在面试这个事情上,很多能言善道的人也会"折腰",这是为什么呢?原因很简单,是因为他们说的太多了太过了,有时候说的多并非好事,容易造成面试官的反感,也容易让自己的思维变得混乱.因此,面试要以精简为主.    为了让大家不再面试中出现差错,专家提出了以下几个需要注意的地方:    慷慨陈词,却举不出例子    应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:"能举一两个例子吗?"应试者便无言应对.而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩.在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例.    缺乏积极态势    面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情.很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释.比方说面试官问:?什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多.    丧失专业风采    有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂.在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的.