影响求职的心理千万不能要

在找工作的时候,一定要有一个良好的心理状态,自卑、怯懦、盲目自信、自视清高、患得患失、急功近利等等,这些心理都是会对求职产生不利影响的,容易导致求职的失败.所以,正确的心理是有利于求职者就职的.    要知道,只有付出才会有回报,求职择业时目光不能够过于短浅,应该从长远的角度去衡量工作是否适合自己.具体来说,有以下几个不利心理一定要避免:    1、自卑畏怯心理    有的同学大学四年顺利地走过来了,也具备了一定的实力和优势,面对激烈的竞争,却觉得自己这也不行,那也不如别人.自卑心理使他们缺乏竞争勇气,缺乏自信心,走进就业市场心里发怵,参加招聘面试心里忐忑不安.一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,总觉得自己确实不行.在激烈的择业竞争中,这种心理障碍是走向成功的大敌.    2、盲目自信心理    有的同学认为自己在择业中具备种种优势,如学习成绩优秀,政治条件好,学校牌子亮,专业需求旺,求职门路广,因而盲目自信,择业胃口吊得很高,到头来往往会由于对自己估计过高,对自己的不足和困难估计不 足而在择业中受挫.    3、患得患失心理    职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握.错过机遇,往往与成功失之交臂.当断不断,患得患失,这山望着那山高,常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍.    4、急功近利心理    有些同学在求职时过分看重地位,过分看重实惠,一心只想进大城市、大机关,去沿海发达地区 ,到挣钱多、待遇好的单位,甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业,宁可不要户口,不服从分配.这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足,但从长远发展看恐怕并非明智的选择.