压力是各种环境下都会产生的一种心理障碍.对与求职中的人来说,首先要面对的压力就是面试.其实,面试中求职者是被雇佣的关系,然而面试官会给求职者带来雇佣压力. 这里所说的雇佣压力,是指考官面临完成招聘任务的压力.考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会.有人曾作过实验:将人力资源经理分 成两组,告诉其中的一组,他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说,他们已快完成招聘任务了.结果,被告之离招聘任务相差甚远的那组,对应聘者面试的评价,要远高于另外一组. 当然,应聘者较难知道考官的雇佣压力,但是,在面试中,考官完全可能无意识地流露出这种情绪.由于急于完成某岗位的招聘任务,考官可能无意 识地用暗示来表现这种情绪,甚至主动引导应聘者正确回答问题.比如,他们会说:"在外语上,你应该没有什么问题吧","根据你的经历,对某技术问题可能不 成问题吧"等等. 在大部分情况下,暗示不会这么赤裸裸,而是会有点隐晦,比如,考官认为你的回答是正确时,他会面露微笑,或轻轻地点头.不失时机地把握考 官的雇佣压力,及时地接住暗示,并沿着这条路走下去,你就可能达到目的.
2024-12-07
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