让在职人员恐慌的“无薪休假”

“什么时候可以不加班，什么时候能好好休假?”职场人士常常感叹生活太累，总希望能歇一下，可一旦真正遇到长假了，又会禁不住担心：我还可以再上班吗，这个假要休到什么时候?如此悲观，只因为他们遇到的是“无薪休假”。

“无薪休假”的概念是金融危机后流行起来的，为了削减开支，一些企业采用了这种比较折中的办法，相对于裁员，大多数企业和员工都认同了这种方法，并且被迫体验其中的悲与喜。

缘起：非常时期的应对之举

在西方，无薪休假是企业控制人事成本的常用手段之一，2008年年底，美国硅谷的戴尔、苹果等公司宣布员工无薪休假;在香港，国泰航空[14.18-1.94%]也推出了员工无薪休假的措施。无薪假期从两周到一年不等，由市场决定。甚至美国加州州长也曾发布一项政令，命令州立机构员工从2009年2月1日起每月无薪休假两天，以缓解财政危机。

中国的“无薪休假”主要是由外企率先实行的，记者了解到，从去年年底，一些著名的外企就开始实行这项政策。某会计事务所员工告诉记者：“2008年年底，我们每一位员工都收到一份‘无薪休假’的邮件，大意是从现在开始，每月休4天无薪假，直到2010年4月份结束，不过今年形势好转，11月时基本已恢复正常。”

为了避免触犯法律，很多企业都是事先跟员工讲明缘由，然后鼓励员工申请无薪假。“在那样的大环境下，无薪休假总比裁员要好，可喜的是大部分人都申请了这项休假，与公司共渡难关。”某外企的人力资源部门对外解释道。

一些私企和民企也推行了这项措施。某服装厂的人力资源经理谈道：“我们一直都有这样的放假措施，有活了，工人们加班加点地干，碰到淡季的时候，休一两个月都有可能，因为没工资，时间久了，工人们会另找工作。”记者了解到，这些企业的无薪休假是老板一句话就决定了的，员工并无维权意识。