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巨婴心理,才是你职场生活中最大的克星

发布时间: 2020-10-14

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职场里,总有一些人对工作不认真、不负责,希望同事帮自己把每一件事都置办妥当;又颐指气使,抱怨生活。任性耍赖、模糊主题、熟视无睹、怨天尤人种种不靠谱的标签在他们身上金光四射。成年人的年纪,思想上故步自封,我们把这类人叫做“职场巨婴”。职场巨婴都有什么特点,有需要怎么克服呢,下面大家来一起了解一下。

1、消极对待问题

2、推卸责任

3、总是阴阳怪气

4、效率太低

5、工作之中没有反馈

大部分人在刚进入职场时,因为没有过多的经验,而做出种种不理智的举动,这五点刚刚是许多职场巨婴的缺点,那么我们需要怎么改正呢,看看下面这几点。

1、尊重原则和规则

职场是讲原则的,原则不仅是做事的评判标准,更是在工作中的基础。也许你不想受规则束缚,但真正聪明的人会通过刻意练习提高自我的执行力和思维的能力,分得轻重缓急,工作有始有终。

2、克服消极情绪

很多人效率低下的主要原因就是缺乏自律。很多人忍耐度不高,压力一大就情绪泄洪,影响他人、拖累进度,所以自律是提高自己的不二法门,不如及时理应明确应当自己应当应分的责任,理性地把握自己的情绪,时刻将效率作为行动指向的第一要义,提升思维的高度,不打持久战。

3、提高时效性

工作永远都是做不完的当你因工作较多而感到分身乏术时,可以根据工作的紧急性和重要性安排一个级别,根据顺位依次进行工作。此外,做任何决策之前都要准备好替代方案,穷尽可能选择最有效率的一条,尽最大的努力,也做好最坏的准备,在最短的时间里做出最高质量的活儿。

4、懂得及时反馈、及时沟通

越出色的人越能找到加速自我成长的时间和空间。他们懂得通过独立思考去解决问题,不过这并不意味着自己要闭门造车,而是自己要及时提出意见反馈的时间方法也需要注意,有指向性的问题和充满诚意的请教是不会遭别人白眼的。有节奏的把控进度,适时的汇报沟通,会让工作顺当许多。

管在哪个行业,真正做出成果的人,常常觉得自己做得不够好。保持谦逊的态度提高辨别分析、提炼精华以及利用渠道来解决问题的能力是成功的必经之路,只有做好历经长征的准备,才能孤独中浴火重生。

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