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如何找到最适合你的工作呢

发布时间: 2014-12-03

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每个人都要经历一个工作的过程,尤其是毕业生们毕业后找工作就成为一个棘手的问题,那么什么是合适的工作,那就要结合自己的实际情况,工资待遇、交通、路程、未来发展等等你都要按照自己最看重的标准依次排个序,这样你就不会面对几份工作而取舍不定了。

1.Benefits.福利待遇

这一点往往被那些刚开始职业生涯的年轻人忽略,但是,根据求职及职业建议网站QuintessentialCareers,福利所占的比重也许会达到你全部收益的30%之多。你需要了解能获得多少医疗福利和牙齿保健补助;雇主提供哪些灵活的花销计划;公司是否替你出退休金或者是否实行401(k)计划(节俭储蓄计划)、以及这个计划是否和你的贡献相符。同样,你应该考虑工作包含的其它经济鼓励,例如学费报销,签约费;安置费用报销;购房补助。也不要低估了非经济补助;例如灵活的工作时间或远程办公的可能。

除了薪水、福利待遇,工作地点和交通状况也是选择工作时要考虑的因素,而且是很重要的因素。

2.Location.工作地点

在波斯顿、纽约、洛杉矶或三藩市开展职业生涯也许令人心动,但是,你会发现对二十来岁的人来说,那些不那么热门的、房租不太贵的城市也一样是不错的选择。可以考虑如亚特兰大,明尼阿波利斯市,或德州奥斯丁这样生活成本较低的地区,那么你的收入就会更经用。

3.Commute.上班交通

交通初听上去也许不是一个大问题,但是,如果你通勤距离很长;那么波动的汽油价格会对你的预算开支有影响--更不用说被夹在车流中真的很容易让人更快变老。根据统计局数据,人们每天上班平均要花25分钟。如果下班时也要花一样的时间,那么每周光上下班就要花去四个多小时,一年就要花去200多个小时。但是时间并不是唯一的因素:想想看这会带来多大的精神压力吧。在去公司的路上,你是愿意被迫挤上拥塞的小路,还是想有一条更通畅的路可以选择公共交通吗?确保你把公车车票,停车费或道路费都一起算进来。发展机会和工作环境是求职者一定要仔细考虑的因素,因为这关系到你的事业发展和工作能否顺利进行。

4.Opportunitiesforadvancement.发展机会

没人愿意呆在一个没有发展前途的工作职位上。所以面试的时候要问一下公司内的晋升机会以及获得晋升需要什么条件。了解一下是否某个工作能让你有更大发展。例如有没有能让你磨砺技能且建立重要联系的培训计划,导师关系,再职教育机会?这些会让你成为对公司更有价值的资产--或者当你准备跳槽升迁时增加你的竞争力。

5.Workenvironment.工作环境

一周有168个小时。如果你需要把40小时花在工作上面,那么就意味着你得将四分之一的精力都放在工作上。你最好确保自己喜欢工作场地,确保自己能融入工作中。这超越了对着装和办公室或工作隔间的要求。考虑一下公司的规模和企业文化(是快节奏还是轻松闲散?等级分明还是民主制?)公司的价值观念和你的相符吗?公司能让你有同时照顾好家庭吗?你能和同事相处吗?

在正式的面试中要获得对工作环境的感受很难。在初次面试或再次面试中请雇佣者给你介绍一下未来的同事。问一问他们喜欢工作中的哪些方面,不喜欢哪些。如果在公司决定聘用你之前没有这样的机会,可以索要你未来的同事的通讯录,在接受工作之前,给他们打电话或发电子邮件咨询。

你打算在一个地方呆下去,还是想有不同的尝试?你想做辛苦但是技术含量高的工作还是轻松但没什么提升的工作?你想过自己五年、十年后的状况吗?这些都是找工作时需要考虑的。

6.Jobsecurity.工作稳定程度

当你年轻才刚开始工作时,你大概不会去找一份给你养老的工作。根据劳动统计局的数据,事实上,在成年阶段,人们往往会至少换十份工作。不过,你应该评估一下风险承受度--即便你只希望做几年。这是一个刚刚起步的公司还是成熟的公司?公司在行业中是否表现很好受到尊敬?公司经济状况稳定吗?如果因为公司倒闭而失业这是最糟糕的情况了。

7.Levelofresponsibility.责任程度。

你希望一份能够让你应用自己数年寒窗苦获得的教育且提高技能的工作;而不是一份跑腿送咖啡的工作。但是记住,你很可能不会刚走出校门就找到理想的工作;你也许要在某些方面"教学费";然后努力地在职业中提升。这就引出了最后一条。

8.Wheredoyouwanttobeintenyears?你希望十年后自己在那里?

听起来是陈词滥调,但是这是一个大问题。这份工作会把你带到你到达的职业生涯吗?我在新闻专业刚毕业时得到了两份工作。它们会让我走上两条非常不同的职业道路。一份工作的重心在于编辑和排版设计;而另一份重点在报道和研究。虽然第一份工作的报酬比第二份要高出25%,但是我选择的是后者,因为它和我的长期目标更接近。在已经毕业几年后,我热爱这份工作。只关注起步的薪水是目光短浅的做法,你需要长远考虑。

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