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离职率持续走高源于什么?

发布时间: 2014-11-24

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一边是毕业大学生求职困难,一边是企业员工离职频繁,可见现在的员工能力和愿景跟企业需求有明显的矛盾冲突。工作一年内多次跳槽的人大有人在,到底是什么让中国人的跳槽率一直居高不下,调查表明导致职场人士频繁调动的一个重要原因就是------职场冷暴力!

数据:近六成人因冷暴力想离职

职场冷暴力像个隐形的杀手,很多时候都发生在无声的行为举止中,然而却让人时刻感到踹不过气的压抑。

在调查中,面对冷暴力,57%有人感到心理压力巨大,加上工作上的压力更是让人难以负荷,只能做离开的打算;有14%人消极对待,就当混日子,工资领一天算一天;有27%的人想改变,但却找不到合适的方法。

职场冷暴力不仅难以应付,还有很多危害对工作和生活带来影响。在"职场冷暴力的危害哪些对你造成重大影响"的可多选投票中,职场人普遍认为冷暴力"打击工作积极性"、"身心倍受折磨"和"影响工作开展"这三项对自身造成了严重影响。

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