职场领导者要具备什么素质

看看乔布斯是怎样对待员工的，你不可能感受不到他的极大的热情和目标。他们的广告策划歌颂了历史上表达同样驱动力和热情的人，"感受公司的灵魂，"乔布斯说。"我认为世界上没有一个公司像我们一样做出这样的广告宣传。"

目标会驱动着优秀的领导者，像乔布斯，创造出意义非凡的产品或者超额完成公司的损益线--并且不仅仅把公司当作一个损益线，而是把它当作一个"灵魂"。通过这样做，他们激发员工的最大潜能来工作，从而实现他们更大的幻想。

"有目标的领导不是管理员工，而是感化。他们不执行工作，而是带领公司改革。他们的品牌并不是标签，而是会唤醒我们对居住的国家的爱国热情。"乔伊·诺曼，美国BrightHouse的执行总裁在《关于目的的故事》中写道：创立一个更响亮的品牌，一个更大的公司以及一个永久的遗产的途径。"这些领导人想要改变这个星球工作的方式--或者就像苹果公司的史蒂芬乔布斯被广泛引用的话，'在宇宙中留下我们的印记。'"。