对于求职者来说，前期的面试是一种考验，因为你要经过层层筛选才能被公司录用，但是选择是双向的，面对多家公司向你抛出了橄榄枝，不要急于欣喜，选择一个适合发展、平台广阔和福利待遇优异的公司才是最后需要待定的关键部分。如何合理评估OFFER，小编告诉你。
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之前几个月里，你一直在忙着查看各种招聘广告，广撒简历，然后马不停蹄地面试。现在终于到了坐下来等待的时刻了。也许你手上同时握着几份OFFER等着挑选。在经历那些徘徊在人行道上的日子之后，你一定没想到做决定也如此的困难。但这是非常严肃的事情。
你要考虑的最重要的事情是什么?工资?医疗保险?还是带薪假期?或者是企业文化?你上班的路程?你的上司和同事怎么样?跟他们在一起工作会很愉快吗?就像你所看到的那样，你需要考虑的因素有很多，但只有很少的一部分是可以协商的。你可以向人事部争取更高的工资，或是更多的带薪假期。但是公司的文化不会为你改变，你的上司和身边的同事也不是为了取悦你而存在的。
当然，我们每个人都是不同的。所以对于一些人来说非常重要的事情，对另一些人来说很可能是微不足道的。在一份调查问卷中有这样一道问题："一份工作带给你的最大的满足是什么?"问题有三个选项，在调查结果中，有百分之二十的人选择了"上司的尊重"，百分之十七的人选择了"我的薪水"，有百分之六十二的人选择了"做我喜欢的事情。"就像你所看到的，多数人都认为对工作的喜爱才是最重要的事，但也有很多持不同意见的人。
职场法则1、工资
即便工资并不是工作中最能给你带来满足感的因素，但相信也没有人会否认工资的重要性。你需要一定数额的钱来养活你自己，甚至家人。绝大部分人也一定都想确认自己能得到多少工资，我们价值几何，而相同职位在别的公司又能拿到多少薪水。这方面的信息你可以通过熟悉的朋友、招聘网站等渠道获得。如果这家公司的其他方面你都比较满意，唯有工资太低，是你没有办法接受，那么可以同人事部门好好商谈一下。
职场法则2、办公室氛围
每个办公室都会带给你不同的感受。有的感觉上是一件"黑色带粉红条纹的套装"，而有的则没这么严肃。几年前，艾琳去应聘一家公共关系公司的实习生。从踏入办公室的那一刻起，她就知道自己想要在那里工作了。几年后，她又应聘了一家很大的投资银行，那里的办公室给她的感觉和之前的完全相反。虽然如此，艾琳还是接受了这份工作。而且出乎她的意料的是，她非常喜欢这份工作。所以你看，即使在完全不同的工作环境中，你也能都感到快乐。你知道知道哪种环境是你绝对不喜欢的就可以了。
职场法则3、企业文化
企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化应该是你在决定是否接受一份工作时应该考虑的非常重要的因素之一。如果你非常看重下班后的私人时间，那么那种鼓励员工加班的公司就不太适合你。你的准公司是否信奉"不计一切代价，赢了就好"的哲学，而你的人生哲学却是"赢就要赢得干干净净"呢?那么这家公司绝对不是好选择。
职场法则4、上下班花费的时间
当你在考虑是否接受入职邀请是，还应该考虑一下上下班花费的时间的问题。因为在面试的时候算不上什么的一段距离很可能在上班之后会成为最让你头痛的地方。想想看，这么远的距离，拥挤的地铁，堵塞的交通，你每天要经历两次，一个星期要至少十次呢。
职场法则5、你的上司和同事
布兰达曾经有过这样一次面试的经历。当时面试她的公司主管也是她应聘成功后的直接上司。在面试过程中，这位主管居然对另一位主管大喊大叫，毫无顾忌。当布兰达面试成功，接到了人事部门通知她去上班的电话时，她甚至都没有问工资情况，直截了当地说了NO。她知道，即便她不用每天都直接和这位主管接触，但仅仅是偶尔的接触也会让她的职场生活变得异常痛苦。
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