有些人经常求职失败，原因不一定就是他们没有能力，而是因为他们的一些行为让招聘人员管理者反感。如果招聘人员管理者都觉得你不好，那么你就与这份工作失之交臂了。因此小编帮大家总结了一些大部分招聘人员管理者方案的几类求职者。
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几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的招聘人员说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东某公司经理说，每次遇到这种求职者，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给招聘人员经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州某汽车城人力资源总监表示，对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。
不要做让招聘人员管理者反感的人，要做一个让招聘人员管理者欣赏的人。如果你有以上的坏毛病，一定要改正，因为这些坏毛病会阻碍到你求职，影响到你以后在职场上的发展。
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