初入职场：五种心态要不得

初入职场的毕业生们在工作中看着什么都新鲜，满怀着对生活和工作的自信与期待，但记者在用人单位和人才市场采访时发现，不少毕业生在职场打拼一段时间后，开始渐渐产生了各种困惑，而根源却基本来自七种从业心态误区。

误区一：

态度过于拘谨

案例：赵玲(化名)大学毕业后成了一个写字楼的白领。因为刚进公司，对工作业务和环境都不熟悉。因此赵玲刚上班时，部门经理并没有交给她什么具体的工作，只是让她自己多学习，尽快上手工作。

因为生性腼腆，赵玲每天上班就是坐在自己的格子间里上网、发短信。“我跟老员工又不熟，再说人家都有自己的事情要忙，我怎么好意思去打扰人家工作?”就这样，半个月过去了，赵玲一直抱着拘谨、小心的工作态度，呆在办公室里“学习”。不久后，公司委婉地辞退了她。

解析：遇到难以解决的问题，职场新人要谦虚主动地向老员工请教，你不问，肯定不会有人来告诉你;其次，毕业生要主动地去做些力所能及的工作，不管是怎样的工作，都是熟悉整个工作流程和工作环境的有益接触。“熟能生巧”才能慢慢“得心应手”，没有主动精神最后只能“坐以待毙”。

误区二：

急于“平步青云”

案例：丁力(化名)是某高校经管学院学生，一直在学校担任社团领导职务。刚毕业参加工作，他就处处表现优秀，深得领导的赏识。但考虑到公司全局发展的需要，领导并没有马上提拔他。

“我工作做得这么出色还只是一个小职员，领导是在给我开‘空头支票’。”于是，心存不满的丁力要么三天两头消极怠工，要么就越俎代庖四处越权做一些自己职责范围外的事情。他的举动，不仅让领导觉得他“不成熟”，周围同事也十分反感。最后丁力在公司“四面楚歌”，只好离开。

解析：大学毕业生离开学校走入职场，首先在心里就要做好从基层做起、吃苦“受气”的打算。任何一个新人，在单位里都必须从最简单的事情做起，不管在学校担任过怎样重要的角色，在职场，经验才是最重要的。只有在日积月累的基层工作中不断熟悉工作的基本流程和环境，才能为今后可能的管理工作打下坚实的基础。

误区三：

盲目自信易出错

案例：“我是担心别人做不好才一个人把所有事情都揽了下来，没有想到会因此失去工作。”某高校政法学院毕业生黄琳(化名)无奈地说。不久前，公司领导交给黄琳一个策划方案，让她与同事合作完成。

因为担心和别人一起讨论、决策要花费很多时间，有可能影响任务完成的进度和效果，于是黄琳决定一个人单干。谁知事与愿违，她一个人精疲力竭地忙了三天也没弄出什么结果，领导对她非常失望。现在，她处于被公司“雪藏”的阶段。

解析：初出茅庐的大学毕业生，往往有着很高的自我认识和职业期待，特别是小部分名校毕业生，盲目自信、不懂装懂表现得更为明显。在工作中，这些“自信”就外化为了不尊重老员工、不肯虚心接受意见等。殊不知，在工作中向有经验的老员工学习是寻求个人进步的一大捷径。职场里，不是“唯学历论”而是“唯经验论”。学校里学习的各种知识，说到底和实际工作还有一定差距，老员工的各种经验可以让新人在工作中少走弯路。

误区四：

动不动就想跳槽

案例：某高校语学院学生杨怡(化名)，毕业后进入一家外企工作。她的部门经理是一位凡事都要求完美的女性，有时甚至连员工的衣着都要干预。为了能在公司站稳脚跟，杨怡不得不放弃自己原先喜欢的休闲风格，改穿正装。但这并没有赢得经理的青睐，杨怡还是经常被经理批评穿得不够有品位。上司说话的语速也比较快，在布置工作任务时，杨怡常常因为没有听清经理的话而被训斥。“这样的领导真让人受不了，每天上班我的精神都高度紧张，压力特别大。我正考虑还是辞职算了。”

解析：进入一家单位，我们无法选择领导，我们能选择的只有自己的处事态度和方式。作为一个职场新人，工作业务需要学习，与领导、同事的相处方式也需要不断磨合。在这个过程中，委屈受气是必然要经历的过程。这时候，充分沟通和掌握适当的处事艺术显得十分重要。不管是对领导还是同事，出现任何问题，都应尽量避免发生正面冲突，

误区五：

拒绝接受理想与现实差异

案例：肖志鹏(化名)在大学学的是英语专业，但在找工作时，因为各种原因他没有找到自己满意的工作，最后只好在一家外贸公司做起了文员。

由于工作实际和自己理想中的有所差别，肖志鹏一直是一副郁郁不得志的样子。每每和同事谈起来，他也总说“要找到另外的工作，我马上就走。”因为专业不对口，肖志鹏总觉得自己的工作没发挥他的特长，工作只挑简单的做，困难的他就说自己不是这个专业的，不会做。“我在这只是暂时的，我总有一天要跳槽的。”

解析：现在的大学毕业生，找工作时能找到专业对口的其实是很少。学校学习的知识理论性比较强，每个刚走入职场的大学生都会面临一个再学习的过程。如果在目前的条件下，你不能找到一个比现在更好的工作，那么你能做的，就是满怀热情地尝试去接受它、并且干好它。专业对口不是最重要的，工作适合自己才是最重要的。