心理测验是很多公司在招聘面试时经常使用的一种选拔人才的方式，心理测验的目的就是要通过科学合理的测试，来分析出应聘者的性格特征，从而看其与工作的匹配程度，以及判断工作能力。
小编推荐：
<span>时间都去哪了？测试你把时间浪费在哪了？测测你会被哪种男人骗呢
首先来说说最高行为测验，这类测验主要是测量心理和行为品质的优劣差异。能力测验通常会测人的实际能力、潜在能力、一般能力和特殊能力。这里讲的实际能力就是"所能为者"，就是你现在能干什么。潜在能力就是"可能为者"就是你会干的而没有实际表现出来的能力。一般能力指的就是人的天资。
加载中...
2012-05-16
2017-09-20
2015-01-30
2015-01-30
2015-01-29
2015-01-29
