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你是否能通过面试中的心理测试

发布时间: 2014-07-09

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心理测验是很多公司在招聘面试时经常使用的一种选拔人才的方式,心理测验的目的就是要通过科学合理的测试,来分析出应聘者的性格特征,从而看其与工作的匹配程度,以及判断工作能力。

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首先来说说最高行为测验,这类测验主要是测量心理和行为品质的优劣差异。能力测验通常会测人的实际能力、潜在能力、一般能力和特殊能力。这里讲的实际能力就是"所能为者",就是你现在能干什么。潜在能力就是"可能为者"就是你会干的而没有实际表现出来的能力。一般能力指的就是人的天资。

成就测验主要是指测量个人经过学习训练所获得的知识技能。这类题目通常于考察的就是人的数字能力、言语能力、逻辑分析能力、思维灵活性、空间想象力、记忆能力、分析判断能力等,通过一系列的测验来判断人的沟通能力、协调能力、决策能力、应变能力、创造能力、信息获取能力等方面的能力。例如,我们常见的数学能力测试,2、8、31、128、(),会让应试者通过推理来算出下一个数字是多少,这就是典型的逻辑推理能力的测试。

其次就是典型行为测验,也就是人格测验,主要是指测量个人的性格、气质、动机、情绪。这类测试越来越多的被企业所重视,因为人的性格会很大程度上影响着人的行为习惯,就好比一个性格里有些毛躁的人,就不适合去做会计的工作,而一个不善言谈、不善于交际的人,就不适合去做市场方面的工作。

所以性格与工作的匹配不容忽视,因为性格与工作真正达到匹配,工作者才能更愉快的工作,并且更快的熟悉自己的工作,从而创造更高的绩效,而相对于领导者来讲,自然培训的成本也会降低,所以在求职面试之前一定先要把自己的性格特点认识清楚,然后选择适合自己性格的工作去投放简历,这样能够确保自己将来的工作更愉快和自在。这类测验通常采用的方式就是通过一些性格测试工具,比如16PE测验、MBTI测试、色彩心理学测试、OISC个性测验等等测试工具进行测试。

人格测验的这一系列的问题,很多心理学高手都可以攻破,但是相对应的依然会有应对作假的方法,所以应聘者在进行心理测验的时候,在这里给出的建议还是遵循真实的原则,自己怎么想的就怎么作答,不要顾虑太多,因为心理测验往往会让应聘者在很短的时间里完成,这样才能确保其真实性。

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